重病治疗期间，公司一般不能开除员工。下面我为您详细解释相关的法律规定和公司的正确处理方式：

法律规定

根据《劳动合同法》第四十二条第三款，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，只要员工在医疗期内，公司就没有权利辞退他。

医疗期的确定

医疗期的长短是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。具体规定如下：

• 实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限未达到五年者，医疗期限为三个月；
• 实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限超过五年者，医疗期限延长为六个月；
• 实际工作年限在十年以上，且在本单位工作年限在五年内的，医疗期限延长为六个月；
• 工作年限在五年至十年之间的，医疗期限延长为九个月；
• 工作年限在十年至十五年间的，医疗期限延长为十二个月；
• 工作年限在十五年至二十年之间的，医疗期限延长为十八个月；
• 工作年限在二十年以上的，医疗期限延长为二十四个月。

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，延长期限一般不超过一年。

医疗期满后的处理

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司的正确处理方式

1. 遵守法律规定：在员工医疗期内，公司应严格遵守法律规定，不得随意辞退员工。
2. 合理安排工作：医疗期满后，公司应评估员工的身体状况和工作能力，合理安排工作。若员工不能从事原工作，应提供其他适合的工作岗位。
3. 支付经济补偿：若公司决定解除劳动合同，应提前通知员工并支付经济补偿。

总之，重病治疗期间公司一般不能开除员工。公司应遵守法律规定，合理安排工作，并在必要时支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。