撤销仲裁申请回单位上班后被降职降薪，这种行为可能不合法。具体分析如下：
法律分析
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括职位和薪资的变动，都需要双方协商一致，并以书面形式确认。
降职降薪的合法性：
- 如果劳动者在撤销仲裁申请后回到单位上班，而用人单位未经协商或未提供合法理由就单方面降职降薪，这很可能违反了劳动合同法的相关规定。
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定提供劳动条件和劳动报酬。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以依法维护自己的权益，包括但不限于再次申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议与措施
与用人单位沟通：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解降职降薪的具体原因和依据，并表达自己的不满和诉求。
保留证据：
- 如果沟通无果，劳动者应保留好所有与降职降薪相关的证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知等，以便后续维权。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位坚持降职降薪且无法提供合法理由，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位恢复原职位和薪资待遇。
综上所述，撤销仲裁申请回单位上班后被降职降薪可能不合法。劳动者应首先与用人单位沟通并保留证据，必要时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。