“工厂上六休一合法吗”这一问题的结论并非绝对，其合法性取决于具体的工时安排、加班补偿以及是否满足特殊工时制度的审批要求。以下是详细分析：

1. 标准工时制下的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
   • 如果工厂实行“上六休一”，但每天工作不超过8小时，一周总工时未超过44小时，则符合标准工时制要求，因此是合法的。

2. 特殊工时制度下的合法性：

   • 对于不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在这些特殊工时制度下，“上六休一”的合法性需根据具体的工作时间安排和劳动行政部门的批准情况来判断。

3. 加班补偿的考虑：

   • 如果“上六休一”导致工作时间超出标准工时制，则属于加班。
   • 用人单位应依法支付加班费，具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者应了解自己的工作时间和休息休假权利，并在必要时依法维权。
   • 如用人单位违反相关规定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工厂“上六休一”的合法性取决于多个因素，包括工时总量、加班补偿、特殊工时制度的审批等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受损害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。