关于您因受伤无法上班需要赔偿什么费用的问题，这主要取决于伤害的性质以及具体的法律规定。以下是从不同角度对赔偿费用的全面解析：
一、工伤赔偿
如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么您的受伤可能被认定为工伤。在此情况下，您可以获得以下赔偿：
停工留薪期工资：
- 您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费：
- 住院期间，您还可以获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位应负责或支付相应护理费。
伤残待遇（如适用）：
- 根据伤残等级，您可能还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、非工伤赔偿（如因第三人侵权）
如果您的受伤是由于他人侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致的，那么您可以向侵权人索赔以下费用：
医疗费：
- 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：
其他合理费用：
三、自身疾病或意外（非工伤且非他人侵权）
如果您的受伤是因自身突发疾病或意外事件导致的，且不属于工伤，那么赔偿主要通过医疗保险和病假待遇实现：
- 医疗保险报销：按医保规定报销部分医疗费用。
- 病假待遇：病假期间，用人单位通常按一定比例支付病假工资，具体标准依地区和单位政策而定。
四、赔偿流程与建议
- 确认伤害性质：首先明确伤害是否属于工伤，这决定了赔偿的途径和标准。
- 收集证据：保留所有与伤害相关的证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等。
- 申请赔偿：根据伤害性质，向相关机构（如社保行政部门、用人单位或侵权人）提出赔偿申请。
- 协商或诉讼：如果双方对赔偿有争议，可以尝试通过协商解决；协商不成时，可以通过法律途径解决。
综上所述，因受伤无法上班需要赔偿的费用取决于多种因素，包括伤害的性质、法律规定以及具体情况。建议您根据自己的实际情况，按照上述流程申请赔偿，并如有需要，可直接向我咨询具体的法律问题和赔偿事宜。