关于“顾客把店里的东西损坏了员工是否有责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 员工无直接责任：

   • 顾客在店内损坏物品，首先应由顾客承担侵权责任。员工作为店铺的工作人员，并非损坏行为的直接实施者，因此没有直接的赔偿义务。

2. 员工可能承担的责任：

   • 若员工在工作过程中因失职或疏忽大意，未能及时发现并阻止顾客的损坏行为，导致用人单位（即店铺）遭受经济损失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿通常基于劳动合同中的约定，且赔偿金额会从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

3. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 实际情况判断：

   • 在具体案件中，需要综合考虑员工的职责范围、工作表现、是否尽到合理的注意义务等因素，来判断员工是否应承担赔偿责任。若员工已尽到职责范围内的注意义务，且损坏行为的发生并非由于员工的过错或疏忽，那么员工通常无需承担赔偿责任。

综上所述，顾客把店里的东西损坏了，员工并不一定有责任。除非员工因失职或疏忽大意导致店铺遭受经济损失，且这种损失与员工的过错或疏忽存在直接的因果关系，员工才可能需要承担一定的赔偿责任。若您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。