《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这一条款是劳动法对劳动者平等就业权的核心保障，旨在消除就业领域中的一切不合理差别对待，确保每位劳动者都能在求职和就业过程中获得公平、公正的机会。

此外，如果你问的是《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的内容，那该条规定的是劳动合同的类型，具体分为：

1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

了解不同类型的劳动合同及其法律效果，对于劳动者和用人单位都至关重要，它不仅有助于双方明确各自的权利和义务，还能在发生争议时提供法律依据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。