上班12小时是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，如果用人单位安排劳动者每天上班12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
   • 因此，在常规情况下，用人单位安排劳动者每天工作12小时，超出了法定的工作时间限制，且没有相应补偿措施的话，是违法的。

2. 特殊情况：

   • 不定时工作制：适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工。在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一日实际工作时间可超过8小时，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。
   • 依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但有限制条件。在特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受限制。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条及第四十二条对工作时间、休息日和延长工作时间的情况作出了明确规定。
   • 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也强调了职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，上班12小时是否违法，需根据具体情况判断。在任何情况下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。