《中华人民共和国劳动法》第十三条实际上涉及到了两个不同的方面，一个是关于固定期限劳动合同的规定，另一个是关于妇女在就业方面享有与男子平等权利的规定。我会分别对这两个方面进行详细的解答。

一、关于固定期限劳动合同的规定

1. 定义： 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同起始和终止时间的劳动合同。这种合同形式为双方提供了相对稳定的预期和明确的权利义务边界。

2. 特点：

• 与无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同相比，固定期限劳动合同具有时间上的明确性。
• 适用于各种不同类型的劳动关系，为用人单位和劳动者提供了灵活的合同选择。

3. 订立原则： 固定期限劳动合同的订立必须遵循协商一致的原则，确保合同的公平性和合法性。双方应在平等自愿的基础上，就劳动合同的期限等条款进行充分协商，并达成一致意见。

4. 法律意义与实践应用：

• 为用人单位和劳动者提供了明确的法律依据和保障，有助于维护劳动关系的稳定和谐。
• 有助于用人单位根据业务发展和人力资源规划合理安排劳动合同的期限，同时也为劳动者提供了明确的职业发展规划和权益保障。

二、关于妇女在就业方面享有与男子平等权利的规定

1. 平等原则： 此条文强调了妇女在就业上的平等权利，即妇女与男子在求职、录用、晋升等方面应享有同等的机会和待遇。

2. 禁止性别歧视：

• 用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女。
• 不得对妇女设置比男性更高的录用标准或提出不合理的要求。

3. 特殊工种或岗位例外： 基于生理差异等合理因素，某些特定工种或岗位可能不适合妇女从事，但这并非性别歧视，而是出于劳动者安全和健康的考虑。

4. 法律保障与社会影响：

• 此条文为妇女提供了法律层面的保护，使她们在遭遇就业歧视时有法可依。
• 促进了社会对性别平等的认识和尊重，有助于改变传统的性别角色定位，并推动企业文化的变革。

5. 实际措施：

• 国家通过促进经济和社会发展，创造更多就业机会，为妇女提供广泛的就业选择。
• 鼓励企业兴办产业、拓展经营，增加就业岗位，特别是适合妇女的岗位。
• 支持个体经营和灵活就业方式，为妇女提供更多的就业途径。
• 发展职业介绍机构，提供就业服务，帮助妇女更好地匹配适合的岗位。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第十三条在保障固定期限劳动合同的合法性和妇女平等就业权利方面发挥了重要作用。它不仅为用人单位和劳动者提供了明确的法律依据，还促进了社会的公平与和谐发展。