《劳动法》第十四条第三款规定的是：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以下是对该条款的详细解读：

1. 法律后果：

   • 当用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同时，法律即视为双方已经建立了无固定期限的劳动关系。这种关系将持续存在，除非出现法律规定的解除或终止情形。

2. 保护劳动者权益：

   • 此条款的核心目的是防止用人单位通过不签订劳动合同来规避对劳动者的法定义务，如提供稳定的工作岗位、支付合理的劳动报酬、给予福利待遇以及承担社会保险等。它确保了劳动者在连续工作满一定期限后，能够享有更加稳定的就业保障。

3. 督促用人单位规范用工：

   • 该条款也促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，规范用工行为，从而避免不必要的劳动争议和法律风险。

4. 相关法规支持：

   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条进一步明确了用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除需承担支付双倍工资差额的责任外（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），还直接适用无固定期限劳动合同的认定。这一规定强化了《劳动合同法》第十四条第三款的法律效力。

5. 实际应用中的注意事项：

   • 证据收集：劳动者应妥善保存能证明劳动关系存续的证据，如工资记录、考勤表、工作证、银行流水、聊天记录、电子邮件等，以便在争议发生时维护自身权益。
   • 时效限制：虽然视为订立了无固定期限劳动合同，但若劳动者主张双倍工资差额，则需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，《劳动法》第十四条第三款的规定为劳动者提供了长期稳定的就业保障，并规范了用人单位的用工行为。在实际应用中，双方都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐与稳定。