《中华人民共和国劳动法》第十二条和第十三条分别规定了劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视以及妇女享有与男子平等的就业权利。以下是详细解析：

一. 《中华人民共和国劳动法》第十二条

• 法规内容：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
• 解析：此条款明确规定了劳动者在就业过程中不应因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。这是保障劳动者平等就业权利的基础性条款，确保了劳动市场的公平性和包容性。

二. 《中华人民共和国劳动法》第十三条

• 法规内容：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

• 解析：此条款特别强调了妇女在就业方面的平等权利，禁止用人单位以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。这体现了对妇女就业权益的特殊保护，旨在消除性别歧视，促进性别平等。同时，也明确了“不适合妇女的工种或者岗位”作为例外情况，但这一例外必须基于国家规定，不能随意扩大范围。

• 生活实例：某公司在招聘过程中，对男女应聘者的学历要求不同，要求女性应聘者必须具备本科及以上学历，而男性应聘者则只需大专学历。这种做法就违反了《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，构成了性别歧视。

我建议：用人单位在招聘和录用过程中，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保公平、公正地对待所有应聘者，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而设置不合理的门槛或偏见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。