针对您提出的“单位与派遣公司协议到期了换了家派遣公司但是劳动合同没到期”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：在您的劳动合同未到期的情况下，原派遣公司更换为新派遣公司，这一变更必须遵循特定的法律程序，且应确保您的合法权益不受损害。

接下来，详细分析：

1. 派遣关系变更的法律要求：

   • 派遣公司的更换属于劳务派遣关系的变更，这种变更应当经过您本人的同意，并由原派遣公司、新派遣公司以及您三方进行充分协商，达成一致意见后，签订相关的协议。
   • 协议中应明确各方的权利和义务，特别是关于工龄是否能够连续计算、工资待遇等重要方面是否保持不变等关键条款。

2. 若原派遣公司擅自变更：

   • 如果原派遣公司在未获得您同意的情况下擅自变更派遣公司，这是违反法律规定的。
   • 您有权向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查处理。
   • 或者，您可以依据原劳务派遣合同中所规定的争议解决条款，通过仲裁这种较为专业的方式，或者直接向法院提起诉讼，以法律手段来保障自己的权益。

3. 劳动合同继续履行的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
   • 无论派遣公司如何变更，只要您的劳动合同未到期，您就有权要求新派遣公司继续履行原劳动合同中的权利和义务。
   • 待到合同期满后，您可以直接与新派遣公司续签新约，原工作年限及经济补偿金将予整体计算。

最后，给出建议：

• 在面对派遣公司变更的情况时，您应积极参与三方协商，确保自己的权益得到妥善保障。
• 如遇权益受损，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。