在公司拖欠工资的情况下，劳动者仍需办理工作交接。这是基于法律规定和职业道德的要求，同时也是维护劳动者自身权益和避免潜在法律风险的重要步骤。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确立了劳动者获得按时足额支付工资的法定权利，但并未免除劳动者进行工作交接的义务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。然而，这一条款并未免除劳动者在解除合同后进行工作交接的责任。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条进一步规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这表明工作交接是劳动者离职过程中的法定义务，与用人单位是否存在拖欠工资等过错无关。

工作交接的重要性

1. 维护业务连续性：妥善的工作交接能够确保公司业务的连续性和稳定性，避免因人员变动而带来的混乱和损失。
2. 保护劳动者权益：完成工作交接有助于劳动者顺利获得应有的经济补偿等权益，避免因此产生的法律纠纷。
3. 维护职业声誉：从职业道德和个人诚信角度出发，妥善交接工作有助于维护劳动者的职业声誉，为未来的职业发展奠定良好基础。

应对拖欠工资的正确做法

1. 与公司沟通协商：劳动者在决定离职前，应首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司拖欠工资的违法性，并要求公司支付拖欠工资。同时，按照正常流程办理离职手续和工作交接。
2. 保留证据：在交接过程中，劳动者应详细记录交接内容，并要求接替者签字确认。这份交接清单将作为劳动者已经履行交接义务的重要证据。同时，保留好与公司沟通的记录、工资条、银行流水等证据，以备后续维权之需。
3. 通过合法途径维权：如果公司拒绝支付拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，即使公司拖欠工资，劳动者在提出解除劳动合同后，仍然需要按照法律规定和公司要求办理工作交接。这是维护劳动者自身权益、避免潜在法律风险以及维护职业声誉的重要步骤。如果公司在交接完成后仍不支付拖欠工资，劳动者可以通过合法途径来追讨自己的权益。