工程部临时雇佣的施工人员一般属于劳务关系。下面我将从多个角度对这一结论进行详细解释：

1. 劳务关系的定义：

   • 劳务关系是一种民事法律关系，即提供劳务的一方通过劳动活动，为有需求的一方提供服务，而需求方则按照约定支付相应报酬。这种关系不同于劳动关系，它不具备劳动关系那种强烈的隶属性。

2. 劳务关系的特点：

   • 在劳务关系中，临时工和用人单位之间是以完成特定的工作任务为主要目的，工作时间、地点相对比较灵活，不像正式员工那样有严格的考勤和固定的工作场所限制。
   • 临时工通常是为了完成某个具体的工作任务而被雇佣，任务完成后，双方的关系即告结束。

3. 与劳动关系的区别：

   • 劳动关系中，员工与用人单位之间存在更强烈的隶属性，员工需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。
   • 劳动关系通常具有连续性，而劳务关系则更多地表现为临时性、短期性。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果临时工在用人单位的管理、指挥下，从事具有一定连续性的工作，同时又符合劳动关系的其他特征（如有明确的书面约定、工作内容、工作时间等类似劳动合同条款，且劳动报酬按月定期支付），那么也有可能被认定为劳动关系。

综上所述，工程部临时雇佣的施工人员，在大多数情况下，他们与用人单位之间构成的是劳务关系。然而，在具体情况下，还需要根据双方的实际约定、工作性质、报酬支付方式等因素来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。