在编教师上课时不在岗位，按旷工处理的情况，通常需要根据学校的具体规章制度以及相关的劳动法律法规来进行综合判断和处理。以下是我根据一般情况给出的分析：

1. 学校规章制度：

   • 首先，学校通常会有明确的教职工管理规定或劳动合同，其中会规定教师的工作职责、考勤制度以及旷工的认定和处理方式。
   • 如果教师在上课时间不在岗位，且没有合理的请假或调课手续，那么根据学校的规章制度，这很可能被认定为旷工。

2. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规，旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据旷工的情节轻重给予相应的处分。
   • 对于在编教师而言，旷工不仅可能面临学校的行政处分，如警告、记过等，还可能影响个人的工资、奖金、晋升等方面的待遇。

3. 处理建议：

   • 如果教师因故不能在岗，应提前按照学校的规定办理请假或调课手续，以避免被认定为旷工。
   • 如果确实发生了旷工情况，教师应积极配合学校的调查，说明原因，并接受相应的处理。
   • 同时，教师也有权对学校的处理决定提出异议，并可以通过合法的途径进行申诉。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如教师因突发疾病、紧急家庭事务等原因无法及时到校上课，且能及时通知学校并补办相关手续的，学校可能会根据实际情况酌情处理，不一定按旷工处理。

综上所述，在编教师上课时不在岗位按旷工处理的情况，需要根据学校的规章制度和劳动法律法规来具体判断。教师应严格遵守学校的考勤制度，如因故不能在岗，应及时办理相关手续，以避免不必要的麻烦。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。