关于“外包公司工作人员违法谁承担违法责任”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
一般情况下的责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在外包关系中，外包公司的劳动者系与外包公司建立劳动关系，因此，外包公司即为该劳动者的用人单位。所以，一般情况下，应由外包公司承担其工作人员因执行工作任务所造成的侵权赔偿责任。
劳务派遣情况下的责任承担：
- 若外包关系实际上构成了劳务派遣，即被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，则由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位（即外包公司）若有过错，也需承担相应的责任。
特殊情况的考虑：
- 若发包单位对外包公司的劳动者进行直接管理，这在司法实务中可能存在被认定为“假外包、真派遣”或者“事实劳动关系”的法律风险。若双方被认定为假外包、真派遣的关系，则应由发包单位（即实际用工单位）承担侵权责任。
综上所述，外包公司工作人员违法时，责任的承担需根据具体情况而定。一般情况下由外包公司承担，但在劳务派遣或特殊情况下，可能由用工单位或发包单位承担。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。