针对您在哺乳期被调岗且没有接到通知的问题，首先我们要明确的是，哺乳期女职工在劳动法律关系中享有特殊的保护。以下是对您问题的详细解答：

一、哺乳期调岗的合法性分析

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，哺乳期内的女职工，用人单位不得随意解除劳动合同，同时也不得安排其延长工作时间或从事夜班劳动。但对于调岗，法律并未明确禁止。
   • 调岗需遵循一般调岗的规定，即双方调岗需协商一致并采用书面形式；单方调岗则需在特定情形下（如劳动者不能胜任工作、患病或非因工受伤等）进行。

2. 调岗通知的必要性：

   • 无论是双方调岗还是单方调岗，用人单位都应当通知劳动者，并与劳动者进行充分的沟通。未通知劳动者即进行调岗，可能构成对劳动者权益的侵犯。

二、您的权益与应对方式

1. 权益保护：

   • 如果您认为调岗不合理或未接到通知，您有权拒绝调岗，并要求用人单位提供调岗的合理性说明和必要性证明。
   • 如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，这属于违法行为。您有权通过劳动仲裁或诉讼主张恢复劳动关系或经济赔偿。

2. 应对方式：

   • 保留证据：收集与调岗相关的所有证据，如调岗通知、工资条、考勤记录等。
   • 书面回复：向用人单位发送书面回复，明确表明您不同意调岗，并说明理由。
   • 主动沟通：与用人单位进行沟通，寻求解决方案，如提出替代方案或要求提供调岗的书面说明。
   • 法律救济：如果沟通无果，您可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

三、注意事项

• 避免自行离职：自行离职将丧失主张违法解除赔偿的权利。您应坚持出勤，直至争议得到解决。
• 关注时效问题：劳动仲裁申请需在知道权益受侵害之日起1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

综上所述，您在哺乳期被调岗且未接到通知的情况下，有权拒绝调岗，并要求用人单位提供合理的解释和证明。如果用人单位侵犯了您的权益，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。