结论：哺乳期被调岗已经去了是否有影响，取决于调岗是否合理以及是否遵循了法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗合理性的判断
岗位性质与身体状况匹配：
- 如果调岗后的岗位性质、工作内容、劳动强度等与你的身体状况（如哺乳期需要照顾婴儿等）相适应，且没有降低你的工资待遇和劳动条件，那么这样的调岗通常是合理的。
- 例子：若你原岗位是销售，需要经常出差和加班，而调岗后的岗位是行政助理，工作时间相对固定，劳动强度较低，这样的调岗就是合理的。
岗位调整的必要性：
- 用人单位需要证明调岗是出于生产经营的需要，且原岗位已经不存在或无法继续履行。
- 例子：如果公司因业务调整，撤销了你的原岗位，且无法为你提供其他相同或相似的岗位，那么调岗可能是必要的。
协商与沟通：
- 用人单位在调岗前应与你进行充分、善意的沟通协商，说明调岗的原因、新岗位的职责、待遇等情况，并给予你合理的考虑时间。
- 例子：如果公司未经与你协商，直接通知你调岗，且新岗位与你的身体状况和职业规划严重不符，那么这样的调岗就是不合理的。
二、调岗后的法律后果
如果调岗合理：
- 你已经接受了调岗，并实际在新岗位工作，那么可以视为双方对劳动合同的变更达成了合意。
- 在这种情况下，你应继续履行新岗位的职责，享受新岗位的待遇。如果后续出现争议，你需要证明调岗的合理性以及你接受调岗的事实。
如果调岗不合理：
- 你有权拒绝不合理的调岗安排，并可以要求用人单位恢复原岗位或提供其他合适的岗位。
- 如果用人单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的行为进行调查和处理；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决解决争议；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 例子：如果公司未经与你协商，将你从行政岗位调至体力劳动强度大的车间岗位，你可以拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位或提供其他合适的岗位。如果公司拒绝，你可以通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在调岗过程中，注意保留与用人单位沟通协商的记录、调岗通知、新岗位的职责和待遇说明等证据。
- 这些证据在后续争议解决中可能起到关键作用。
及时沟通：
- 如果对调岗有异议或疑问，及时与用人单位沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
了解法律：
- 了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于调岗、哺乳期员工权益保护的规定。
- 这有助于你更好地维护自己的合法权益。
如果你在哺乳期被调岗后遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。