关于您提出的“不正当招工人员且已退休，被人举报是否会影响退休待遇”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置：
不正当招工行为与退休待遇的关联性主要取决于该行为是否违反了相关法律法规，并且是否因此导致了法律后果，如罚款、刑事责任等。一般情况下，单纯的招工不正当行为不会直接影响退休待遇，但如果因此产生了法律纠纷或经济赔偿，可能会间接影响个人的经济状况。
详细分析：
不正当招工行为的性质：
- 不正当招工可能涉及虚假宣传、欺诈、违反劳动法规定等行为。
- 这些行为如果被发现并证实，可能会受到相关部门的处罚，如罚款、吊销营业执照等。
退休待遇的确定因素：
- 退休待遇主要基于个人的缴费年限、缴费基数、退休年龄等因素确定。
- 与个人的工作表现、是否违反工作纪律等通常无直接关联。
不正当招工与退休待遇的间接影响：
- 如果因不正当招工行为导致企业被罚款或承担经济赔偿，这可能会减少企业的可支配收入，进而间接影响企业为员工缴纳的社保费用。
- 但这种影响通常较小，且需要满足一系列条件才会发生。
法律后果与退休待遇：
- 如果不正当招工行为严重到构成犯罪，如诈骗罪、非法经营罪等，那么个人可能会面临刑事责任。
- 刑事责任可能导致个人的社会信誉受损，进而影响其未来的就业和退休待遇（如某些企业可能因个人有犯罪记录而拒绝雇佣或降低退休待遇）。
总结与建议：
- 不正当招工行为本身通常不会直接影响退休待遇。
- 但如果该行为导致法律纠纷或经济赔偿，可能会间接影响个人的经济状况。
- 建议遵守相关法律法规，避免不正当招工行为，以维护个人和企业的合法权益。
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