核心结论：得罪单位人事通常不会直接影响办理退休，但若人事部门故意拖延或设置障碍，可能间接影响退休手续的办理进度。不过，退休手续的办理主要依据法定条件和程序，人事部门的个人行为无法改变这些法定要求。

详细分析：

1. 退休手续的法定条件：

   • 退休手续的办理主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的退休政策。这些法规和政策规定了退休年龄、缴费年限等基本条件，只要职工满足这些条件，就有权办理退休手续。
   • 人事部门在办理退休手续时，主要职责是审核职工的档案材料、计算养老金等，他们无权拒绝符合法定条件的职工办理退休。

2. 人事部门可能的影响：

   • 虽然人事部门无法直接拒绝符合条件的职工办理退休，但如果职工与人事部门关系紧张，人事部门可能会在手续办理过程中故意拖延或设置一些不必要的障碍，如要求提供额外的材料、对档案材料进行严格审核等。
   • 这种拖延或障碍可能会影响退休手续的办理进度，但不会改变职工退休的法定权利。如果职工认为人事部门的行为不当，可以向单位领导反映或向相关部门投诉。

3. 应对策略：

   • 保持沟通：尽管可能与人事部门存在矛盾，但为了顺利办理退休手续，建议职工还是保持与人事部门的沟通，了解手续办理的具体要求和流程。
   • 准备充分：提前准备好所有需要的档案材料，确保材料的真实性和完整性，以减少人事部门审核时的障碍。
   • 寻求帮助：如果遇到人事部门故意拖延或设置障碍的情况，可以向单位领导反映情况，或者向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。

4. 法律保障：

   • 职工的退休权利是受到法律保护的，任何单位或个人都无法剥夺。如果人事部门的行为侵犯了职工的合法权益，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议： 得罪单位人事通常不会直接影响办理退休，但可能会间接影响退休手续的办理进度。为了顺利办理退休手续，建议职工保持与人事部门的沟通，准备充分的档案材料，并在遇到问题时及时寻求帮助。如果人事部门的行为不当或侵犯了职工的合法权益，职工可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。