针对您提出的“没签合同离职直接走扣工资合法吗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、没签合同离职直接走扣工资是否合法？
不合法。用人单位在员工没签合同离职时扣工资的行为通常是不合法的。具体原因如下：
未签订劳动合同是用人单位的违法行为：
- 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者享有取得劳动报酬的权利：
- 劳动者按照用人单位的要求提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定或者法定标准支付工资，不得无故克扣。即使劳动者离职，对于其已经付出劳动所对应的工资，用人单位也应当足额支付。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在离职过程中给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以按照规定要求劳动者赔偿损失，但这需要遵循法定程序，而不是直接扣发工资。
二、面对此类情况，劳动者应如何应对？
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求支付应得工资并主张未签合同的双倍工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与用人单位之间的劳动关系证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以备在主张权益时使用。
依法依规处理：
- 尽管用人单位未签合同存在过错，但劳动者在离职时也应遵循法定程序，如提前通知用人单位等，以降低法律风险。
了解法律法规：
- 劳动者应加强对相关法律法规的了解和学习，以便在遇到问题时能够准确地判断自己的权益和义务。
综上所述，没签合同离职直接走扣工资是不合法的行为。劳动者在面对此类情况时，应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求帮助和解决问题。同时，劳动者也应加强自身的法律意识和风险防范意识，以更好地保护自己的权益。