在劳动仲裁中，过了举证期限仍然可以尝试提交证据材料，但具体是否被采纳需由仲裁委员会根据具体情况决定。

1. 法律规定：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人逾期提供证据的，仲裁委员会会责令其说明理由。若当事人拒不说明理由或理由不成立，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

2. 不同情形的处理：

   • 证据可能被采纳的情形：
     • 如果逾期提交的证据是因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）导致，且该证据对案件有重大影响，仲裁委员会可能会考虑采纳。
     • 若该证据与案件基本事实密切相关，即使逾期，仲裁委员会也可能为保障公平公正而采纳。
   • 证据不被采纳的情形：
     • 若因自身疏忽或故意拖延而逾期，且无合理解释，仲裁委员会很可能不予采纳。
     • 如果逾期提交的证据对案件基本事实认定无实质帮助，仲裁委员会也可能不予采纳。

3. 对当事人的建议：

   • 严格遵守举证期限：高度重视举证期限，积极、全面地收集和提交证据，避免逾期带来的不利后果。
   • 及时沟通并说明理由：一旦逾期，应立即与仲裁委员会联系，详细说明逾期原因，并提供相关证明材料，以争取仲裁委员会的理解和采纳。
   • 了解仲裁规则：不同仲裁机构和规则对逾期证据的处理方式可能不同。参与仲裁前，务必仔细阅读相关规则和程序，确保了解具体要求和操作流程。

综上所述，虽然错过举证期限可能带来不利影响，但只要当事人及时采取措施、积极沟通，并遵循相关法律法规和仲裁规则，仍有可能成功提交逾期证据并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。