针对您提出的“工资未结清，解除劳动合同后工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规，当劳动合同解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资。这是用人单位在依法终止、解除合同时必须履行的责任。因此，如果您的工资在解除劳动合同后仍未结清，您有权要求用人单位一次性支付剩余的工资。

其次，工资的计算应依据劳动合同中约定的工资标准和实际出勤天数等因素进行。如果您的劳动合同中有明确约定工资标准，那么用人单位应按照该标准计算您的工资。同时，如果您在工作期间有加班的情况，用人单位也应依法支付加班费。

如果用人单位无故克扣或拖欠您的工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按规定支付工资和加班费。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。

总的来说，解除劳动合同后，用人单位应一次性结清您的工资，工资的计算应依据劳动合同中的约定，并包括加班费等应得收入。如遇用人单位拖欠或克扣工资，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。