心脏支架不能作为企业辞退的理由。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作）和经济性裁员的规定解除劳动合同。心脏支架手术通常与心脏疾病相关，属于患病范畴。因此，在医疗期内，企业无权以心脏支架为由辞退职工。

2. 过失性辞退的例外：

   • 尽管医疗期内企业不得无过失性辞退患病职工，但如果职工存在过失性辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，企业仍然有权依法辞退该职工。然而，这些情形的判定与职工是否进行心脏支架手术无直接关联。

3. 医疗期满后的处理：

   • 当职工的医疗期满，且其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定并不直接以心脏支架为辞退理由，而是基于职工不能胜任工作的情况。

4. 企业的法律责任：

   • 企业在辞退职工时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规地进行操作。如果企业以心脏支架为由违法辞退职工，职工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

综上所述，心脏支架作为企业辞退的理由是不合法的。企业在处理职工患病问题时，应遵守相关法律法规，给予职工必要的关怀和照顾，确保其在治疗期间得到充分的权益保障。如果职工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。