综合工时制工人确实需要备案。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》以及相关法律法规，企业若因生产特点不能实行标准工时制度，可以实行综合计算工时工作制。然而，这一制度的实施需要经过一定的审批和备案流程。

具体来说，地方企业若希望实行综合计算工时工作制，需要按照各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定的审批办法进行申请，并报国务院劳动行政部门备案。这一流程确保了企业实施综合工时制的合法性和合规性。

此外，企业在实行综合计算工时工作制时，还需要遵循相关法律法规的规定，确保职工的身体健康，充分听取职工意见，并采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，以确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，综合工时制工人需要备案，且备案流程需遵循相关法律法规和审批办法的规定。企业在实施综合工时制时，应确保合法合规，并充分保障职工的权益。