关于“工作职责非工作时间的临时任务合规吗”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
结论前置
非工作时间的临时任务是否合规，主要取决于该任务是否违反了劳动法规、是否经过劳动者同意以及是否提供了相应的补偿或安排。
详细分析
劳动法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息、休假的权利。如果非工作时间的临时任务侵犯了劳动者的休息权，且未经劳动者同意或未提供相应补偿，则可能构成违规。
- 特别是，如果这种临时任务导致劳动者超时工作，违反了《劳动法》中关于工作时间和休息时间的规定，那么这种安排显然是不合规的。
劳动者同意角度：
- 如果非工作时间的临时任务是在劳动者同意的基础上进行的，且双方就任务内容、时间、补偿等达成了共识，那么这种安排通常是合规的。
- 劳动者有权自主决定是否接受非工作时间的任务，用人单位不能单方面强制要求。
补偿或安排角度：
- 如果用人单位为非工作时间的临时任务提供了合理的补偿（如加班费、调休等），或者对任务进行了合理的安排（如确保不影响劳动者的正常休息和工作时间），那么这种任务安排可能被视为合规。
- 补偿或安排的具体形式应根据双方协商和劳动法规来确定。
特殊情况
- 在某些特殊行业或岗位（如紧急救援、医疗服务等），可能需要劳动者在非工作时间执行临时任务。这种情况下，用人单位应确保任务安排符合相关法律法规，并尽可能为劳动者提供必要的支持和补偿。
法律建议
- 用人单位在安排非工作时间的临时任务时，应充分尊重劳动者的权益，确保任务安排合规、合理。
- 劳动者在面对非工作时间的任务要求时，应了解自己的权益和义务，有权拒绝不合理的任务安排。
- 如果双方就任务安排产生争议，建议及时沟通协商，或寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
综上所述，非工作时间的临时任务是否合规，需要综合考虑多个因素。用人单位应确保任务安排符合劳动法规，尊重劳动者的权益；劳动者也应了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。