针对您提出的“旷工三天扣九天工资怎么起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律背景

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位因劳动者本人原因造成经济损失而需要扣除工资的，必须遵循一定的条件和限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

因此，如果用人单位以旷工为由扣除了您三天的工资，且该扣除行为不符合上述法律规定，那么您有权进行维权。

二、收集证据材料

在维权之前，您需要尽可能收集与争议相关的证据材料，以便在后续的协商、仲裁或诉讼过程中使用。这些证据材料包括但不限于：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及约定的工资支付方式。
2. 考勤记录：显示您旷工的具体日期和时长，以及用人单位的考勤管理制度。
3. 工资单：证明被扣除的工资数额及工资构成。
4. 沟通记录：如与用人单位就旷工和扣款问题进行沟通的邮件、短信、电话记录等。

三、与用人单位协商

在收集了足够的证据材料后，您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，表达您对扣款的不满和质疑，并要求其提供合理的解释和依据。如果用人单位能够给出合理的解释，并且您认为该解释是可以接受的，那么问题可能就此解决。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。具体流程如下：

1. 提交申请书：写明您的姓名、用人单位的名称、仲裁请求、事实和理由等内容。
2. 等待受理：仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查并决定是否受理您的申请。
3. 开庭审理：如果仲裁委员会决定受理您的申请，将会安排开庭时间。在开庭时，您需要陈述自己的主张，并提供相关证据进行证明。用人单位也会有机会进行陈述和举证。
4. 作出裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。

五、提起诉讼（可选）

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法进行审理，并作出判决。需要注意的是，诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此您需要充分考虑自己的时间和经济成本。

六、注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动维护自己的权益。
2. 法律援助：如果您经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业法律人士的支持和指导。

综上所述，面对“旷工三天扣九天工资”的问题，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行维权。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序和要求，以便更好地维护自己的合法权益。