结论前置：对于“旷工扣三天工资”的情况，该规定通常违法，不建议直接报案处理，而应通过协商、投诉或仲裁等合法途径解决劳动纠纷。
一、法律规定与解析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位应按月以货币形式足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，“旷工扣三天工资”的规定违反了这一基本原则，属于克扣工资的行为。
旷工处理：
- 旷工是违反劳动纪律的行为，但用人单位仅能不支付旷工当日的工资，而不能额外扣除其他正常工作日的工资。这一原则同样基于《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》等相关法规。
二、合适的解决途径
与用人单位协商：
- 首选方式是与用人单位进行沟通，明确指出其规定的违法性，要求按照实际旷工天数扣除相应工资，并返还多扣的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以法律为依据进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求工会帮助：
- 如果个人协商困难，可以寻求工会的帮助进行调解。工会作为劳动者的代表，有义务维护劳动者的合法权益，可以协助劳动者与用人单位进行沟通，促成双方达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并依法处理。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明出勤和工资支付情况。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如投诉仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，并按照规定程序进行。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决，以解决劳动争议。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提交相关证据材料，并按照法院的程序进行诉讼活动。法院在审理案件后，会依法作出判决或裁定，以维护劳动者的合法权益。
三、总结与建议
“旷工扣三天工资”的规定通常违法，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。在处理此类劳动纠纷时，应首先尝试与用人单位协商，或寻求工会的帮助。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，注重证据的收集和保存，是确保自身权益得到维护的关键。同时，也建议劳动者在日常工作中了解和学习相关法律法规，增强自身的法律意识，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的合法权益。
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