员工上班失踪，亲属一般不能直接追究单位的责任。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律关系的明确：

   • 员工与单位之间主要存在的是劳动关系，这种关系主要受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
   • 亲属与员工之间则是基于血缘或婚姻关系而产生的亲属关系，这种关系并不直接涉及劳动法律关系的调整。

2. 责任的界定：

   • 单位对员工在工作时间内的安全负有一定的管理责任，但这种责任是有限的，并且主要体现在提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等方面。
   • 如果员工在上班期间失踪，且单位的安保措施、管理制度等没有瑕疵，那么单位通常不需要承担法律责任。
   • 除非有证据证明单位的某些行为或疏忽直接导致了员工的失踪，否则亲属很难直接追究单位的责任。

3. 亲属的权益：

   • 亲属当然关心员工的安危，但他们并不能直接以劳动法律关系的主体身份去追究单位的责任。
   • 亲属可以通过报警、寻求社会帮助等方式来寻找失踪的员工，并可以依据相关法律规定（如《民法典》中关于宣告失踪、宣告死亡的规定）来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 如果员工上班失踪，亲属首先应该立即报警，并告知单位相关情况。
   • 亲属可以与单位沟通，了解员工失踪前的具体情况，看是否有线索可以帮助寻找。
   • 如果认为单位的某些行为或管理上的疏忽与员工的失踪有关，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这需要提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，员工上班失踪后，亲属一般不能直接追究单位的责任。他们应该通过报警、寻求社会帮助等方式来寻找失踪的员工，并根据具体情况采取相应的法律行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。