公司一般不能直接通过公安调查员工直系亲属的上班情况，除非在特定法律程序下并获得合法授权。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司调查权限的局限性

公司作为用人单位，其调查权限通常限于与员工工作表现、职业操守及公司利益直接相关的信息。对于员工直系亲属的上班情况，这通常不属于公司直接调查的范畴，因为这涉及个人隐私和第三方信息，公司无权擅自调查。

2. 公安调查的合法性与程序

公安部门作为执法机构，其调查行为必须严格遵循法律程序，并通常针对涉嫌违法犯罪的行为。若公司希望了解员工直系亲属的上班情况，除非涉及刑事案件调查且公安部门认为有必要进行调查，否则公安部门不会随意介入此类私人信息的调查。此外，即使公安部门介入调查，也必须遵循严格的法律程序，包括但不限于获得合法的调查令或搜查令，并确保调查行为不侵犯公民的合法权益。

3. 隐私保护与法律责任

员工及其直系亲属的上班情况属于个人隐私范畴，受法律保护。公司若未经合法授权擅自调查此类信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，需承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。因此，公司在处理此类问题时，必须谨慎行事，确保不违反法律法规。

4. 合法途径与建议

若公司确实需要了解员工直系亲属的上班情况（例如，为了核实员工提供的家庭信息或处理与工作相关的特定事务），建议采取以下合法途径：

• 与员工沟通：首先，公司可以尝试与员工进行沟通，说明了解此类信息的目的和必要性，并征求员工的同意。
• 要求员工提供证明：在员工同意的情况下，可以要求员工提供直系亲属的上班证明或相关文件。
• 寻求法律帮助：若涉及复杂情况或法律风险，建议公司咨询专业律师，以确保行为合法合规。

总结与建议：公司一般不能直接通过公安调查员工直系亲属的上班情况。若公司有此类需求，应通过合法途径进行，并确保不侵犯员工及其直系亲属的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。