针对您提出的“劳务派遣的职工在派遣单位发生重大疾病影响岗位单位该怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，当劳务派遣的职工在派遣单位发生重大疾病时，派遣单位和用工单位都应承担起相应的责任和义务。具体来说：

1. 派遣单位的责任：

   • 提供医疗期待遇：根据《劳动合同法》和相关规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，派遣单位应支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 协助办理医疗手续：派遣单位应协助职工办理相关的医疗手续，如医保报销、病假证明等。
   • 关注职工康复情况：在职工患病期间，派遣单位应关注其康复情况，适时与其沟通，了解病情及康复进展。

2. 用工单位的责任：

   • 提供必要的照顾：虽然职工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但用工单位在职工患病期间应给予必要的照顾，如提供适当的休息环境、协助调整工作岗位等。
   • 与派遣单位沟通协作：用工单位应与派遣单位保持密切沟通，共同协商处理职工患病期间的相关事宜，确保职工权益得到保障。

3. 共同责任：

   • 确保职工权益：派遣单位和用工单位应共同确保职工在患病期间的合法权益不受侵害，包括但不限于工资支付、社保缴纳等。
   • 协商解决方案：针对职工患病对岗位工作造成的影响，派遣单位和用工单位应共同协商，寻找合适的解决方案，如调整工作岗位、安排替代人员等。

综上所述，劳务派遣的职工在派遣单位发生重大疾病时，派遣单位和用工单位都应承担起相应的责任和义务，共同确保职工的合法权益得到保障。如有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。