结论前置：在老板挂靠资质的情况下受工伤，一般不可以直接仲裁上发包单位确认劳动关系并进行工伤认定，但具体还需根据实际情况及证据来判断。

分析说明：

1. 劳动关系问题：

   • 在挂靠资质的情况下，实际用工单位（即挂靠单位）与劳动者之间往往没有直接的劳动合同关系。因此，从法律层面上讲，劳动者与上发包单位（即被挂靠单位）之间可能不存在直接的劳动关系。
   • 要确认劳动关系，通常需要依据劳动合同、社保缴纳记录、工资支付凭证等直接证据。若这些证据均指向挂靠单位，则难以直接认定与上发包单位存在劳动关系。

2. 工伤认定问题：

   • 工伤认定通常基于劳动关系的存在。若无法确认与上发包单位的劳动关系，那么在上发包单位处进行工伤认定可能会面临困难。
   • 然而，如果劳动者能够证明自己在上发包单位的工作场所内、因工作原因受到事故伤害，且该伤害符合工伤认定的条件，那么仍有可能被认定为工伤。但这需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 法律建议：

   • 在这种情况下，劳动者应首先尝试与挂靠单位和上发包单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。
   • 若协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
   • 在法律程序中，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工作记录、事故现场照片、医疗证明等。

总结：老板挂靠资质受工伤时，直接仲裁上发包单位确认劳动关系并进行工伤认定可能存在困难。劳动者应首先尝试与挂靠单位和上发包单位协商赔偿，若协商无果，则可通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。