针对您提出的问题“单位上班交保险没有签劳动合同主动离职有赔偿吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在正常情况下，如果员工没有与用人单位签订劳动合同就自行离职，由于双方法律关系不明确，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为没有劳动合同，工作内容、工作时间、薪资待遇等关键事项可能都没有清晰的约定，容易引发纠纷。

然而，在特定情况下，即使员工主动离职，也有可能获得赔偿。特别是当用人单位存在违法行为时，如未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是因为用人单位未依法缴纳社会保险严重损害了员工的权益，员工有权解除合同并要求相应的补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使您主动离职，也有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。具体计算方式为：从用工之日起的第二个月开始，到满一年前的那一天，每个月都应支付双倍工资。

但请注意，劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，通常从劳动关系终止之日起计算。因此，如果您打算主张自己的权益，请务必在规定的时效内提出申请。

在维权过程中，建议您首先尝试与用人单位进行协商，通过书面形式提出补签合同及赔偿要求，并保留好沟通记录。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，需要提供初步证据证明劳动关系的存续。对仲裁结果不服的，还可以在15日内向法院提起诉讼。

综上所述，单位上班交保险没有签劳动合同主动离职是否有赔偿，取决于具体情况。如果用人单位存在违法行为或未依法签订劳动合同，您有权要求相应的赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循规定的程序和时间限制。