工作中发生事故，确实可能构成劳动争议。当劳动者因此起诉时，确实会遇到一些争议事项，其中的证据可能由用人单位掌握。下面我详细为您解释这个问题：

一、结论前置：

工作中发生的事故，如果涉及劳动关系的权利义务，通常会被视为劳动争议。在劳动者起诉的情况下，若争议事项的相关证据由用人单位掌握，劳动者可以依法要求用人单位提供这些证据。

二、详细分析：

1. 劳动争议的界定：

   • 劳动争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。工作中发生的事故，如果涉及到工伤认定、赔偿、劳动关系的解除等，都可能构成劳动争议。

2. 证据的掌握与提供：

   • 在劳动争议中，证据是解决问题的关键。有些争议事项的证据，如工作记录、监控录像、考勤记录等，可能由用人单位掌握。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3. 劳动者的权利与行动：

   • 劳动者在起诉前，可以尝试通过协商、调解等方式解决争议。
   • 如果协商、调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供与争议事项有关的证据。
   • 在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位拒绝提供证据或提供虚假证据，劳动者可以依法主张用人单位承担不利后果。

4. 法律建议：

   • 劳动者在工作中发生事故后，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
   • 如果争议事项的证据由用人单位掌握，劳动者应依法要求用人单位提供，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，您可以直接向我咨询）。

综上所述，工作中发生的事故如果涉及劳动关系的权利义务，通常会被视为劳动争议。在劳动者起诉的情况下，若争议事项的相关证据由用人单位掌握，劳动者可以依法要求用人单位提供这些证据，并据此维护自己的合法权益。