首先，公司如果因工作需要员工使用手机拍照却不予提供，这可能涉及到员工权益与工作职责的平衡问题。针对这一情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 明确工作需求与公司政策：

   • 首先，你需要与公司明确拍照这一工作需求的具体内容和重要性，以及为何公司手机无法满足这一需求。
   • 同时，了解公司关于工作设备使用的相关政策，看是否有明确规定员工是否可以因工作需要使用个人手机，或者公司是否有提供替代方案。

2. 沟通协商：

   • 在明确了工作需求和公司政策后，你可以与公司相关部门或领导进行沟通，表达你的工作需求和困境，寻求合理的解决方案。
   • 可以提出，如果公司确实需要员工使用手机拍照，那么应该提供相应的设备或补贴，以减轻员工的负担。

3. 考虑法律途径：

   • 如果沟通协商无果，且你认为公司的做法侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你先咨询专业律师（即我），了解你的权益和可能的法律救济途径。

4. 寻找替代方案：

   • 如果公司确实无法提供手机，你也可以考虑寻找其他替代方案来完成工作，比如使用自己的手机但要求公司给予相应的补贴或报销，或者寻找其他同事或部门协助完成拍照任务。

5. 记录并反馈：

   • 在整个过程中，建议你详细记录与公司沟通的情况和结果，以便在必要时作为证据使用。
   • 同时，也可以将你的困境和寻求解决方案的过程反馈给公司的人力资源部门或更高层领导，以寻求更全面的支持和帮助。

总之，面对公司不给提供工作所需手机的情况，你需要先明确工作需求和公司政策，然后通过沟通协商、寻找替代方案等方式来解决问题。如果确实无法解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，我会一直为你提供专业的法律咨询和支持。