为了消除性别歧视，我国法律做出了多项规定，具体体现在以下几个方面：

1. 宪法层面的保护：

   • 《中华人民共和国宪法》明确规定，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。这为消除性别歧视提供了宪法基础。

2. 刑法对性别歧视的规制：

   • 虽然刑法未直接规定性别歧视罪，但严重歧视女性、侮辱女性的行为可能触犯侮辱罪、诽谤罪等相关罪名，面临刑事责任的追究。如《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百四十六条就规定了侮辱罪的构成要件及刑罚。

3. 妇女权益保障法的特别规定：

   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，专门针对妇女权益进行保护，禁止对妇女实施性别歧视，并规定了相应的法律责任。这为女性提供了更具体的法律保护，有助于消除性别歧视。

4. 劳动法等相关法律的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定，女性在就业、劳动报酬等方面享有与男性平等的权利，用人单位不得因性别而歧视女性。这有助于在职场中消除性别歧视。

5. 救济途径：

   • 如果遭受性别歧视，受害者可以通过法律途径维护自己的合法权益。包括向有关部门投诉、申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。

综上所述，我国法律从多个层面做出了规定，以消除性别歧视，保护受害者的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我擅长处理此类侵权纠纷。