试用期没过不可以旷工离职且不发工资。

首先，我们要明确试用期是劳动关系的一部分，试用期间的员工同样需要遵守公司的规章制度和劳动纪律。旷工是一种违反劳动纪律的行为，不仅会影响公司的正常运营，还会对员工的个人职业声誉造成负面影响。

从法律角度来看，员工在试用期间旷工，公司有权根据劳动合同的约定和公司的规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。而员工旷工离职并不能成为其拒绝支付工资的理由。因为员工在试用期间已经为公司提供了劳动，公司应当按照劳动合同的约定支付相应的工资。

此外，如果员工因为旷工离职而被公司解除劳动合同，这还可能对员工未来的就业造成不利影响。因为很多公司在招聘时都会查看应聘者的离职原因和工作表现，旷工离职无疑会给应聘者带来负面的评价。

因此，我建议你在试用期间要严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，如果遇到任何问题或困难，可以与公司进行沟通协商，而不是选择旷工离职这种极端的方式。如果你对工资或离职有任何疑问或争议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。