关于您提出的“辞职后全日制学习年限是否为应缴费年限”的问题，这主要涉及到工龄的计算以及社保缴费年限的认定。首先，我们需要明确几个关键点：

1. 工龄的计算：

   • 根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[1990]19号）以及后续的相关复函，如1998年人事部对云南省人事厅的复函（人办函[1998]101号），机关、事业单位工作人员辞职后的工龄计算原则是：职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。

2. 社保缴费年限的认定：

   • 社保缴费年限通常基于实际缴费记录来确定。在全日制学习期间，如果没有缴纳社保，那么这段时间通常不会被认定为缴费年限。
   • 缴费年限的计算主要依据是社保的缴纳记录，而非单纯的工作或学习年限。

3. 辞职后全日制学习的特殊情况：

   • 如果您辞职后进入全日制学习，且在学习期间没有缴纳社保，那么这段学习时间不会被计入社保缴费年限。
   • 但如果您在学习期间以某种方式（如兼职、实习等）继续缴纳社保，那么这段期间的社保缴纳记录会被计入缴费年限。

综上所述，辞职后全日制学习的年限本身并不直接等同于应缴费年限。缴费年限的认定主要基于社保的实际缴纳记录。如果您在学习期间没有缴纳社保，那么这段时间不会被计入缴费年限。如果您希望这段学习时间能够计入工龄或缴费年限，您需要确保在学习期间有相应的社保缴纳记录。

希望这个解答能够清晰地回答您的问题，并为您提供足够的信息和深度。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。