被公司辞退后发现经济补偿金比实际应得的少很多，您完全有权采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细建议：

1. 了解辞退补偿规定：

   • 辞退经济补偿金的计算方式是有明确法律规定的，即按劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其在计算经济补偿金方面的错误，并要求其纠正并补足差额。

3. 准备仲裁证据：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知以及工资发放记录等，以证明您与用人单位的劳动关系以及赔偿金计算有误的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上准备好的证据材料。
   • 仲裁委将受理您的申请，并依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理。

5. 不服仲裁结果可起诉：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法程序进一步维护您的合法权益，确保经济补偿金能够得到足额支付。

综上所述，被公司辞退后发现经济补偿金比实际少很多，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。