房产销售有上下班打卡加班记录，一审是否应该判加班费，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有加班费的情况：

   • 标准工时制员工：如果房产销售人员与用人单位签订的劳动合同中明确约定实行标准工时制，且因工作需要安排加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的计算方式根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日加班的支付不低于工资的300%。
   • 存在加班约定或规章制度支持：即使未明确采用标准工时制，但如果用人单位的规章制度或与销售人员签订的协议中明确规定加班需支付加班费，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么销售人员加班时也应获得相应报酬。

2. 没有加班费的情况：

   • 不定时工作制员工：由于房产销售工作具有特殊性，部分用人单位会向劳动行政部门申请对销售人员实行不定时工作制。经审批同意后，对于实行不定时工作制的销售人员，在法定节假日以外的时间加班，用人单位通常无需支付加班费。
   • 综合计算工时工作制员工：在某些情况下，用人单位可能会申请对销售人员实行综合计算工时工作制。在一个周期内，如果总的实际工作时间没有超过法定标准工作时间，则不需要支付加班费。
   • 自愿加班情况：如果销售人员是出于个人意愿主动加班，且用人单位并未强制要求或安排其加班，也没有相关规章制度或合同约定此种情况下需支付加班费，那么一般视为自愿行为，用人单位可以不支付加班费。

因此，在判断房产销售是否有权获得加班费时，需要综合考虑其用工形式、劳动合同约定以及实际工作情况。如果销售人员认为自己有权获得加班费而用人单位未支付，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。