在单位连续工作十五年，且离退休不足五年，单位一般不可以辞退。这一结论主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将详细为您解释：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 明确规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

具体分析

1. 保护原则：

   • 这一规定旨在保护长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性，确保他们不会因非个人原因而失去工作。

2. 禁止辞退的情形：

   • 在满足上述条件的情况下，用人单位不得以无过失性辞退（如员工患病、不能胜任工作等）或经济性裁员（如企业经营困难、转产等）的理由解除劳动合同。

3. 例外情况：

   • 尽管有上述保护，但如果员工存在严重违反规章制度、失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形（即《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位仍可以解除劳动合同。

法律建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

2. 了解权益：

   • 劳动者应了解自己的法律权益，特别是在面临辞退等关键时刻，要确保自己的权益不受侵害。

3. 协商或仲裁：

   • 如果用人单位试图违反规定辞退劳动者，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通。协商无果时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

综上所述，如果您在单位连续工作十五年，且离退休不足五年，单位一般不得随意辞退您。但如果遇到相关问题或争议，建议您及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律帮助。