联通员工节假日加班，不去是否会扣工资，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同的约定。下面我从几个角度为你详细分析：
公司规定与劳动合同：
- 首先，你需要查看公司的员工手册或相关规章制度，以及你与联通公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确员工加班的相关规定，包括是否强制加班、加班的补偿方式、以及不加班的后果等。
- 如果公司规定或劳动合同中明确表明节假日加班是员工的义务，且不去加班会扣工资，那么公司有权按照约定执行。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝超出合同约定范围的加班。同时，劳动法也规定了加班的补偿标准，如支付加班费或安排调休等。
- 如果公司强制要求员工节假日加班，且没有提供合理的补偿或调休，那么员工可以依法维护自己的权益。
实际情况分析：
- 如果你确实因为个人原因无法加班，建议提前与公司沟通，说明情况，并尝试协商解决方案，如调休、支付加班费或其他形式的补偿。
- 如果公司无故扣减你的工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，联通员工节假日加班是否会被扣工资，关键在于公司规定与劳动合同的约定。建议你仔细查阅相关文件，了解自己的权益和义务。如果遇到问题，可以及时与我联系，我会为你提供专业的法律咨询。