你好，关于你提到的“上班四个月不签三方协议”的问题，首先我们要明确一点：在劳动法律关系中，通常所说的“合同”指的是劳动合同，而不是三方协议。三方协议一般用于毕业生、用人单位和学校之间的协议，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。接下来，我将从劳动合同的角度为你解答。

结论前置：上班四个月未签劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资作为补偿，并尽快与公司沟通签订正式劳动合同。如公司拒绝，你可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

详细分析：

1. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你在公司工作四个月而未签订劳动合同时，有权要求公司支付两倍工资作为补偿。

2. 后续行动：

   • 沟通签订：你应尽快与公司沟通，要求签订正式的劳动合同。明确表达你的诉求，并指出法律的相关规定。
   • 投诉或援助：如果公司拒绝签订或无法达成协议，你可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，而法律援助则可以帮助你通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 证据保留：在维权过程中，保留好与公司存在劳动关系的证据至关重要。这些证据可以包括工资条、工作证、工作记录、社保记录等。这些证据将在必要时作为你与公司存在劳动关系的证明。

4. 法律后果：如果公司未按规定与你签订劳动合同，除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚。同时，如果公司想要辞退你，也可能需要支付经济补偿金。

综上所述，上班四个月未签劳动合同是一个需要重视的问题。你应尽快采取行动，与公司沟通签订劳动合同，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。