加班能否提被迫离职，这主要取决于加班的具体情况以及用人单位的行为是否违反了相关法律法规。

1. 加班超过法定时限：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者加班需符合法定标准，即每天加班一般不得超过1小时，特殊原因下不超过3小时，且每月累计不超过36小时。
   • 如果用人单位安排的加班时间超过了这些限制，并且劳动者在提出异议后，用人单位仍未改正，那么劳动者有权拒绝加班，并可以此为由提出被迫离职。

2. 恶意加班或违反劳动定额标准：

   • 如果用人单位存在恶意加班行为，即无合理理由频繁要求加班，且加班时间远超法定上限，这同样违反了《劳动合同法》中关于劳动定额标准和不得强迫劳动者加班的规定。
   • 在这种情况下，劳动者也可以以用人单位严重损害其合法权益为由，提出被迫离职。

3. 保留证据的重要性：

   • 无论哪种情况，劳动者在提出被迫离职前，都应确保保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，帮助劳动者证明加班事实和时长，以及用人单位的违法行为。

4. 经济补偿：

   • 如果劳动者因上述原因提出被迫离职，并且能够证明用人单位的违法行为，那么劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以按照工作年限获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，加班能否提被迫离职取决于加班的具体情况和用人单位的行为是否违法。如果用人单位违反了相关法律法规，劳动者有权提出被迫离职，并可以要求经济补偿。在维权过程中，保留好加班证据至关重要。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。