六一儿童节并没有双倍工资的规定。在我国，双倍工资的规定主要与休息日加班且不能安排补休的情况相关，依据的是《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。下面我将详细解释这一规定，并说明为何六一儿童节不适用双倍工资。

一、双倍工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其中，双倍工资主要适用于休息日加班且不能安排补休的情况。

二、六一儿童节是否适用双倍工资

1. 非法定节假日：六一儿童节虽然是儿童的节日，但它并不是国家法定的节假日。因此，用人单位在六一儿童节安排劳动者工作，并不属于法定休假日加班的情况，不适用三倍工资的规定。
2. 非休息日加班：如果六一儿童节恰逢周末（即休息日），且用人单位安排了工作但不能安排补休，那么按照法律规定，应支付双倍工资。但这种情况下的双倍工资并非因为六一儿童节本身，而是因为它是休息日加班且不能补休。如果六一儿童节不是休息日，那么用人单位安排工作就只需按照正常工作时间支付工资。

综上所述，六一儿童节并没有双倍工资的规定。如果用人单位在六一儿童节安排了工作，且该日不是休息日或虽为休息日但能安排补休，那么就不需要支付双倍工资。如果劳动者对自己的工资待遇有疑问或认为用人单位违反了相关规定，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。