没签劳动合同公司转让后员工是否有补偿，需要具体情况具体分析。以下是对这一问题的详细解答：
无需补偿的情况：
- 如果公司转让并未影响员工的实际工作，比如仅仅是股权的变更，而公司的经营业务、员工的工作岗位、工作内容、薪资待遇等都没有发生变化，那么即便没有签订劳动合同，员工通常也无权要求补偿，因为员工的权益并未因公司转让而受损。
可能需要补偿的情况：
- 劳动合同无法继续履行：如果因公司转让导致原有的劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，员工有权要求经济补偿。
- 违法解除劳动合同：如果公司在转让过程中违法解除了与员工的劳动关系（即便未签订劳动合同，但存在事实劳动关系），员工也有权要求公司支付赔偿金。
补偿或赔偿金的计算：
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果公司违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
特别提醒：
- 即便没有签订书面的劳动合同，但如果员工实际上为公司提供了劳动，并且公司也接受了这种劳动，那么双方之间就存在事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工同样享有劳动法规定的各项权益。
- 员工在主张补偿或赔偿金时，应提供充分的证据来证明自己的劳动关系、工作年限、薪资待遇以及公司转让导致劳动合同无法继续履行或违法解除劳动合同的事实。
综上所述，没签劳动合同公司转让后员工是否有补偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果员工的权益因公司转让而受损，员工有权要求相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。