关于事业单位临时工转第三方与单位临时工的区别，我可以从以下几个方面为你详细解释：
雇佣关系的变化：
- 事业单位临时工：通常直接与事业单位签订劳动合同，建立直接的雇佣关系。他们的工作安排、薪酬发放、福利待遇等均由事业单位直接负责。
- 转第三方临时工：指原本在事业单位工作的临时工，其雇佣关系被转移到第三方劳务派遣公司。此时，他们与第三方公司签订劳动合同，由第三方公司派遣到事业单位工作。工作期间的管理、薪酬发放等可能由第三方公司负责，而事业单位则与第三方公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
福利待遇的差异：
- 由于雇佣关系的不同，转第三方临时工在福利待遇上可能与事业单位直接雇佣的临时工存在差异。这包括但不限于工资水平、社会保险缴纳、年终奖、节假日福利等。具体差异取决于第三方公司与事业单位之间的劳务派遣协议以及第三方公司的薪酬福利政策。
工作稳定性的考量：
- 对于事业单位直接雇佣的临时工而言，他们的工作稳定性可能相对较高，因为他们的雇佣关系直接与事业单位挂钩。
- 而对于转第三方临时工来说，他们的工作稳定性可能受到第三方公司与事业单位之间合作关系的影响。如果第三方公司与事业单位的合作关系发生变化，如合同到期未续签、合作终止等，那么他们的工作岗位可能会受到影响。
法律权益的保护：
- 无论是事业单位直接雇佣的临时工还是转第三方临时工，他们都享有劳动法规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。
- 然而，在发生劳动争议时，转第三方临时工可能需要同时面对事业单位和第三方公司两个主体，这可能会增加他们维权的复杂性。因此，他们在签订劳动合同时应更加谨慎，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，事业单位临时工转第三方与单位临时工在雇佣关系、福利待遇、工作稳定性和法律权益保护等方面均存在差异。如果你在具体工作中遇到了相关问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。