工伤员工在住院期间被辞退是不合法的。根据相关法律法规，工伤员工在住院治疗期间享有特定的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若您遭遇此类情况，以下是我为您提供的详细法律建议：

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以与用人单位进行沟通，明确指出自己正处于工伤治疗阶段，按照法律规定，单位不能随意解除劳动合同。要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系。

2. 核实劳动合同和工伤认定：

   • 确保您的劳动合同仍然有效，并且已经完成工伤认定程序。这是您维权的基础，也是后续申请仲裁或诉讼的重要依据。

3. 收集证据：

   • 积极收集相关证据，包括劳动合同、医院诊断证明、病历、住院记录、辞退通知、工资条、考勤记录等。这些证据将为您后续的维权提供有力支持。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，明确您的仲裁请求（如恢复劳动关系、支付赔偿金等），并详细陈述事实和理由。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对您的案件进行全面审查，并作出公正判决。

6. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

7. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，您可以寻求专业律师的法律援助。专业律师将为您提供更专业的法律建议和支持，提高您的维权成功率。

综上所述，工伤员工在住院期间被辞退是不合法的，您有权采取一系列措施维护自身权益。通过沟通协商、收集证据、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径，您可以依法捍卫自己的合法权益，确保获得应有的工伤待遇和保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。