首先，对于“员工为了上班爬墙骨折了，我是否需要负责”的问题，结论是需要根据具体情况来判断你是否需要承担法律责任。下面我将详细解释这一结论：

1. 员工行为性质：

   • 如果员工爬墙是为了进入工作场所，且这是唯一的或最合理的进入方式（比如，正常通道被阻塞或无法通行），那么员工的行为可能被视为合理且必要的。在这种情况下，如果员工因此受伤，雇主可能需要承担一定的责任，尤其是如果工作场所的安全措施存在不足。
   • 如果员工爬墙是出于个人原因，如冒险、玩耍或违反公司规定，那么雇主的责任可能会减轻或免除。

2. 雇主责任：

   • 雇主有责任提供安全的工作环境，包括合理的进出通道和必要的安全设施。如果雇主未能履行这些责任，导致员工受伤，那么雇主可能需要承担赔偿责任。
   • 另一方面，如果雇主已经采取了合理的安全措施，并且员工受伤是由于其个人行为不当或违反公司规定造成的，那么雇主的责任可能会相对较轻。

3. 法律适用：

   • 在处理这类案件时，法院会综合考虑各种因素，包括员工的行为、雇主的安全措施、事故发生的具体情况等，来确定责任分配。
   • 具体的法律责任和赔偿数额需要根据相关法律法规和司法解释来确定，并可能受到地区差异和具体案情的影响。

综上所述，你是否需要负责取决于多种因素，包括员工的行为性质、雇主的安全措施以及事故发生的具体情况等。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。