关于“新职伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、新职伤是否算工伤
新职伤，即新员工在工作中受到的伤害，与老员工在工作中受到的伤害在性质上是相同的。只要这种伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，且经过社保行政部门的工伤认定，那么它就被视为工伤。因此，新职伤在符合工伤认定条件的情况下，是算作工伤的。
二、工伤赔偿的计算方式
工伤赔偿的计算主要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及是否参加工伤保险来确定。新员工与老员工在工伤赔偿的计算上并无本质区别。以下是具体的赔偿项目及计算方式：
医疗待遇：
- 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按统筹地区政府规定的标准，依据住院天数计算。
- 交通、食宿费：异地就医所需费用，经同意后由工伤保险基金支付，具体标准依地区规定。
- 康复治疗费：符合规定的康复费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇（以鉴定有伤残等级为前提）：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资。一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五至六级伤残难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。具体比例根据伤残等级确定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工可与单位解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和单位支付。具体标准依地区规定。
工亡待遇（职工因工死亡的情况）：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月支付给符合条件的亲属，标准为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、注意事项
- 是否参加工伤保险：如果新员工已参加工伤保险，大部分医疗费用由工伤保险承担；如果未参加，所有费用由用人单位承担。
- 地区差异：具体计算方法和标准可能因地区而异，需参考当地的《工伤保险条例》和相关政策。
- 咨询专业人士：建议在处理工伤赔偿事宜时，咨询当地社保部门或专业律师以确保准确理解和应用相关法律法规。
四、实际案例说明
以新员工小张为例，他月工资6000元，在工作中受伤被认定为工伤，并鉴定为九级伤残。假设他所在地区规定的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资（假设为7000元）：
- 一次性伤残补助金：9个月×6000元=54000元
- 一次性工伤医疗补助金：4个月×7000元=28000元
- 一次性伤残就业补助金：4个月×7000元=28000元
小张总共可获得伤残相关赔偿110000元，另加医疗费、停工留薪期工资等。
希望以上解答能够帮助您更好地理解新职伤的工伤认定及赔偿计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。