未满十八岁过来上班是否违法，主要取决于具体年龄和工作性质。
未满十六周岁：
- 此年龄段的未成年人被定义为童工，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
- 若用人单位非法招用童工，将面临严重的法律责任，包括罚款、责令改正、吊销营业执照等，甚至可能承担刑事责任。
年满十六周岁但未满十八周岁：
- 此年龄段的未成年人被称为未成年工，他们可以合法就业，但需在遵守特殊劳动保护规定的前提下。
- 用人单位有责任对未成年工实行特殊的劳动保护，如限制工作时间、禁止从事某些危险或繁重的工作等，并确保其合法权益不受侵害。
总结：因此，未满十八岁过来上班是否违法，需根据具体年龄来判断。未满十六周岁的未成年人不得被招用，而年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，在遵守特殊劳动保护规定的前提下，可以合法就业。若你有任何关于劳动法律方面的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。